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美国股市贝佐斯重返管理岗位，押注估值60亿美元的人工智能初创公司 |
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 编辑：张立东 发布时间：2025.11.19 09:50 亚马逊公司(Amazon)创始人兼前首席执行官杰夫·贝佐斯，曾通过执掌这家全球顶尖企业打磨出自己的领导力理念。如今，他正将自己的管理能力带入一家员工不足100人的人工智能(AI)初创公司。 纽约时报(The New York Times)消息称，贝佐斯与科学家维克·巴贾杰联合创立的普罗米修斯计划(Project Prometheus)，将借助人工智能技术，加速航空航天、汽车等领域的工程设计与制造流程。这家初创公司已获得62亿美元融资，部分资金来自贝佐斯本人;员工规模目前仅数十人，其中部分成员是从OpenAI、谷歌(Alphabet)等顶尖人工智能实验室秘密招募而来。 此次贝佐斯将与巴贾杰共同担任联席首席执行官，这是他自2021年卸任亚马逊CEO后，首次正式回归管理岗位。他选择重返职场的时机，恰逢企业管理规则迎来全面变革——特斯拉(Tesla)的埃隆·马斯克、英伟达(Nvidia)的黄仁勋、爱彼迎公司的布莱恩·切斯基等企业家，正纷纷挑战工商管理硕士教育中关于“优秀管理”的传统理念。 自贝佐斯1994年创立亚马逊以来，另一大显著变化是“原生人工智能初创公司”的崛起——这类公司以超精简团队为核心构建业务，打破了“员工数量增长与业务扩张同步”的传统运营思路。 贝佐斯卸任亚马逊CEO时，曾管理着超过160万名员工。在亚马逊最近一次财报电话会议上，现任CEO安迪·贾西表示，公司近期裁员数千人，是为了在多年过度招聘后精简官僚层级。 贝佐斯的部分管理理念，或许需要在人工智能时代进行革新。例如，他曾偏好通过篇幅较长、能体现作者深度思考的备忘录进行沟通，但如今员工可借助生成式人工智能工具代笔，这一习惯可能已显过时。不过，他所倡导的“达尔文式职场文化”，与当前众多前沿人工智能初创公司的需求高度契合；而他的部分管理准则，如“保持小而敏捷的团队规模”“打造高密度人才团队”，则或许永远不会过时。 多年来，贝佐斯在亚马逊开创或推行了一系列独特的管理实践，并通过年度致股东信与媒体采访分享这些经验。 在执掌亚马逊27年后卸任时，贝佐斯被广泛誉为科技史上最优秀的CEO之一。而他的新初创公司能否成功，在一定程度上取决于其管理理念是否仍具现实意义，或是已实现足够的进化。美国股市 >>
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