劳工部表示美国9月职位空缺数量较8月有所下降，但自愿离职人数大幅升高，暗示薪资还将继续上升
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交易时间网2021年11月15日讯——美国劳工统计局发布的8月职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)结果显示，今年6月至9月，美国JOLTS职位空缺数均突破千万大关，9月职位空缺比失业人口多出280万创新高，连续三个月站上200万关口。
▌报告要点
美国9月JOLTS职位空缺1043.8万，前值为1062.9万人，较前值下降19.1万人，预期为1030万人。前值1043.9被向上修正为1062.9万人。
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美国JOLTS职位空缺 (截至2021年9月)
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职位空缺数
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(单位： 万人) |
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公布时间 |
数据统计时间 |
现值 |
前值 |
预期 |
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2021-11-12 |
2021年09月职位空缺数 |
1043.8 |
1062.9 |
1030 |
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2021-10-12 |
2021年08月职位空缺数 |
1043.9 |
1093.4 |
1093.8 |
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2021-09-08 |
2021年07月职位空缺数 |
1093.4 |
1007.3 |
1004.9 |
|
2021-08-09 |
2021年06月职位空缺数 |
1007.3 |
920.9 |
927 |
|
2021-07-07 |
2021年05月职位空缺数 |
920.9 |
919.3 |
932.5 |
【其他数据】
细项来看，医疗保健和社会援助、以及排除教育的州与地方政府职位空缺数在9月增长最快，均超过11万人，批发贸易和信息业职位空缺数均赠逾5万。教育及其服务的职位空缺降幅较大。同时，继8月全美雇佣人数急剧下降26.4万人后，9月的招聘人数再减少3.8万至645.9万人。
与此同时，JOLTS报告显示，美国劳动力需求在9月保持强劲。当月职位空缺数与失业人数的比例降至创纪录新低的0.73，而在去年新冠疫情爆发初期的4月，这一数值曾高达创纪录的4.6。
主动辞职人数在9月跃升16.4万人，达到创纪录的443.4万人，也是连续第二个月飙升至历史新高。自主离职率从2.9%升至3%，创2000年以来最高，艺术、娱乐和休闲领域的辞职人数居前，美国西部地区的自主离职人数增加。
▋机构观点
>>
彭博社(Bloomberg)称
，最新的就业报告显示随着德尔塔变异毒株感染激增的浪潮消退，雇主在填补职位空缺方面取得了一些成功，体现在职位空缺数连降两个月，但今日数据也强调了顽固的低劳动参与率，表明美国面临的招聘挑战不会很快消失，1/4的美国人考虑在未来12到18个月内换工作或退休，这表明劳动力市场将进一步流失。
>> 金融博客(Zerohedge)提到，JOLTS自主离职人数的峰值通常适度滞后于职位空缺峰值。最新数据似乎表明，美国职位空缺数已在9月之前触顶，则9月的自主离职率飙升至新高不令人意外。
>>
路透社(Tomson
Reuters)称，若美国非农就业延续8至10月的走势，再加上美国抗疫失业福利已于9月全部到期，到今年年底，空缺职位的堆积可能会更快地减少。10月非农是Delta疫情浪潮消退后的首份就业报告，公司的季节招聘计划也表明招聘将进一步加速到明年，JOLTS职位空缺或进一步减少。
>>
经济政策研究所高级经济学家伊莉斯古尔德表示，在今年9月份，有空前数量的美国人辞职，突显出持续的人员高流动正在掣肘雇主填补接近创纪录水平职位空缺的努力。美国劳工部周五发布的职位空缺和劳动力流动调查报告显示，9月份有创纪录的440万美国人辞职，与此同时，职位空缺数降至1040万。受到创纪录的工资增长和迫切需要人才的雇主提供的其他优厚条件的吸引，美国人纷纷放弃原有的工作岗位。这使得雇主填补职位空缺变得更加艰难，同时也推升了薪酬水平和通胀。9月份的辞职率，即辞职人数占总就业人数的比例，上升至3％，也创下自2000年有相关数据以来的最高纪录。
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经济学家邦克指出，即使考虑到季节性因素，也可以看出对零售和物流职位的需求更强劲，很长一段时间来，对商品的需求一直很旺盛。
▋本站观点
交易时间网认为：本期报告可以得出以下结论
①企业的激励措施促使了人们更换工作，因为自主离职率上涨通常代表美国劳动力的信心增强，人们更愿意或更有能力跳槽。9月份离职率或当月离职人数占总就业人数的百分比上升至3%。
②数据具有滞后性，因为9月份美国的各项救助政策才刚刚结束到期，所以在就业市场上看不到更为积极的一面，但从当月职位空缺数与失业人数的比例降至创纪录新低的0.73可见，职位空缺的问题正在进一步得到缓解。
③9月份开始，疫情的反弹也影响了就业市场的复苏。其中，餐馆、酒店和零售业等需要面对面服务的行业，辞职率的上升尤为显著。这意味着，至少有部分人是由于对疫情的担忧而辞职，并可能离开劳动力市场。
值得注意的是，高盛在一份研报中可以指出退出劳动力市场的500万人中大多数是决定提早退休的老年人。其中只有170万人年龄在25至54岁之间。
综合来看，职位空缺数仍处于历史高位，并且自愿离职人数不断的升高表明了企业之间为了笼络人才不得不进一步提高薪资，这将导致薪资-通胀螺旋进一步发展。
展望未来，美联储官员已经承认了劳动力市场问题不应如此重视，因为问题是供应侧而不是需求侧，美联储没有办法督促人们去积极上班，但通胀问题依然成为了定时炸弹，不能再坐视不管，所以后续的就业报告预计很难撼动美联储的政策路线。美元频道>>
关键词：劳动就业
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