美国7月职位空缺连续第3个月下降，跌至两年新低，表明美国就业市场迅速冷却
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交易时间网2023年8月28日讯——周二，北京时间22:00，美国劳工统计局(BLS)发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，美国7月份职位空缺下降幅度超出预期，为连续第三个月下滑，自2021年初以来首次降至900万以下，延续了劳动力市场逐渐重新平衡的进程，这将有助于抑制通胀压力。
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美国职位空缺数据
7月，美国职位空缺减少至882.7万 --
为2021年3月以来首次跌破900万大关；低于市场预期的946.5万。6月的职位空缺数值从958.2万人被向下修正为916.5万人。
▉ 其他数据
报告显示：7月，职位空缺数量的下降主要在以下行业：专业和商业服务（减少19.8万），医疗保健和社会援助（减少13万），不包括教育的州和地方政府（减少6.7万），州和地方政府教育（减少6.2万），联邦政府（减少2.7万）。相比之下，信息领域（增加10.1万），运输仓储和公用事业领域（增加7.5万）等的职位空缺增加。
每个失业工人对应1.5个职位空缺，为2021年9月以来的最低水平。去年3月时这一比例创下超过2的纪录水平。该比例在新冠疫情前为1.2，现在仍明显高于这一长期趋势水平。
自主离职人数下降25.3万，降至约354.9万，创2021年2月以来新低，自主离职率跌至2.3%，创下2021年初以来的最低水平。自主离职率越高，表明劳动力市场紧张，工人有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。
招聘人数下降16.7万至577.3万，创下2021年1月以来的最低水平。最近两个月招聘人数减少了45.8万人，是2020年底以来的最大降幅。
裁员数几乎没有变化。鉴于持续存在的工人短缺和美国消费者的韧性，企业仍然不愿解雇员工。
▉ 机构评论
有“新美联储通讯社”之称的华尔街日报记者尼克表示：“这是一份美联储乐于见到的JOLTs职位空缺报告，美国7月职位空缺人数降至约880万人，为2021年3月以来的最低水平（6月份下修至920万人）。7月份，每个失业者对应1.51个职位空缺，这是自2021年9月以来的最低比例。"
美国联信银行首席经济学家比尔·亚当斯表示：”美联储一直在担心薪资的增长会给明年带来通胀压力。但最新的数据表明，未来几个月薪资增长可能会放缓，因为劳动者通过跳槽来提高薪资的机会将会减少。"
蒙特利尔银行资本市场策略师布莱恩·贝尔斯表示：“辞职率下降是美国劳动力需求疲软的又一个迹象。”
先锋集团全球投资者研究和政策主管格雷格表示：“7月JOLTS数据“正回落到疫情前水平，或者是我们很长一段时间都未见过的水平，这表明劳动力市场正在走软。”
美联储理事沃勒表示：”在职位空缺率下降而失业率没有上升的情况下，贝弗里奇曲线恢复到疫情前水平，可在很大程度上恢复劳动力供需平衡。“
全国人寿保险公司Nationwide金融市场分析师奥伦·克拉奇金表示：这些数据可能会给美联储带来喘息的空间，不过在数据明确显示通胀有明显且持续向2%发展的趋势前，美联储维持高利率的倾向不会发生任何明显转变。”
▉ 本站观点
交易时间网的分析师表示，整体来看，美国7月职位空缺大幅回落，表明美国就业市场迅速冷却，供需缺口大幅收窄，美联储进一步加息的概率有所下降。
衡量自愿离职者占总就业人数的比例降至2.3%，为2021年初以来最低，这意味着美国人对自己在当前市场上找到另一份工作的能力信心不足。
职位空缺数的减少加上劳动力参与度的提高，使得美国劳动力市场更加平衡，有助于抑制工资增长。尽管当前对工人的需求有所缓解，但失业率仍处于历史低位。尽管美联储激进加息，但劳动力市场的趋势令人们认为美国能够避免经济硬着陆的预期增强。
报告还显示，招聘速度放缓，解雇人数保持稳定，这将有助于美联储在遏制通胀方面继续取得进展。
7月有2.3%的非农就业人员辞职，低于疫情引发的“大辞职”期间高达3%的辞职率。这一指标创2021年1月以来最低，招聘率也创2020年4月以来最低。这两项数据表明劳动力需求下降，招聘情况有所缓和，美联储认为这对继续降低通胀和缓解加薪压力而言是必要的。如果劳动力市场继续宽松，通胀将继续下行。
不过需要注意的是，近来一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低。截至去年底，回复比例已降至31%左右，大约是三年前的一半。美元频道>>
关键词：劳动就业
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