3月职位空缺数环比上涨，与前一个月相比美国所有行业和地区的招聘都没有显著变化
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交易时间网2022年5月3日讯——周二，北京时间22:00，美国劳工统计局(BLS)发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，3月职位空缺数大幅上涨，且仍远超市场预期。数据发布后，金融市场变动并不大。具体数据为：
▌报告要点
3月，美国职位空缺升至1154.9万，远超市场预期的1120万。环比增加28.3万，已经连续10个月高于1000万人。
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美国JOLTS职位空缺 (截至2022年3月)
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职位空缺数
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(单位： 万人) |
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公布时间 |
数据统计时间 |
现值 |
前值 |
预期 |
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2022-05-03 |
2022年03月职位空缺数 |
1154.9 |
1126.6 |
1120 |
|
2022-03-29 |
2022年02月职位空缺数 |
1126.6 |
1128.3 |
1100 |
|
2022-03-09 |
2022年01月职位空缺数 |
1126.3 |
1144.5 |
1095 |
|
2022-02-01 |
2021年12月职位空缺数 |
1092.5 |
1077.5 |
1030 |
|
2022-01-04 |
2021年11月职位空缺数 |
1056.2 |
1109.1 |
1110 |
|
2021-12-08 |
2021年10月职位空缺数 |
1103.3 |
1060.2 |
1046.9 |
|
2021-11-12 |
2021年09月职位空缺数 |
1043.8 |
1062.9 |
1030 |
|
2021-10-12 |
2021年08月职位空缺数 |
1043.9 |
1093.4 |
1093.8 |
|
2021-09-08 |
2021年07月职位空缺数 |
1093.4 |
1007.3 |
1004.9 |
|
2021-08-09 |
2021年06月职位空缺数 |
1007.3 |
920.9 |
927 |
|
2021-07-07 |
2021年05月职位空缺数 |
920.9 |
919.3 |
932.5 |
【其他数据】
报告显示辞职人数为454万也创新高，表明劳动力市场仍然处于历史性的紧张状态，职位空缺和可用工人之间的差距达到560万也创纪录。
从具体行业来看，零售业和耐用品制造业分别增加15.5万和5万的职位空缺；而在运输、仓储和公用事业、州，地方政府教育以及联邦政府的职位空缺数则分别减少6.9万，4.3万，2万。
与此同时，3月辞职人数创下2000年有纪录以来最高，达到450万的辞职人数。衡量自愿离职占总就业比例的指标，微升至3%。职位空缺数据显示，3月份用工需求依然强劲，因雇主招人以满足消费者对商品和服务的强劲需求。企业也仍然难以招到合格的员工，这给工资带来了上行压力，并导致职位空缺上升。
由于职位空缺远远多于失业人数，这意味着在3月份，每一个职位空缺又有不到1个失业工人(0.56个)，再创历史新低。
另外，在11月份美国人辞职人数创下历史新高451万后，随后连续几个月小幅下降，但在2月和3月再次大幅逆转走高，两个月内上升了28.4万，增加到创纪录的453.6万，美国辞职浪潮汹涌。其中专业和商业服务辞职人数增加8.8万，而建筑业也增加6.9万。3月辞职率持平于3.0%，变化不大。
目前根据私营部门的估计，4月份对美国劳动力的需求仍然强劲，求职网站ZipRecruiter表示，4月雇主有大约1,100万个职位空缺。这一数字略低于劳工部公布的2月份经季节性因素调整后的1,130万个空缺，但仍远高于疫情前的水平。
▋机构观点
>>彭博社(Bloomberg)首席经济学家朱莉娅·波拉克表示：“即使劳动力供应已经扩大，雇主对劳动力的需求仍然非常强劲，新冠疫情爆发两年后，有更多人重返劳动力市场，他们的就业速度也在加快。”
>>Glassdoor的高级经济学家丹尼尔·赵表示：“如果就业市场明显放缓，那么我们可能不会看到相同水平的工资增长和福利扩张。”
>>Banque
Pictet&Cie的高级经济学家伊莉丝·古尔德表示：“尽管劳工统计局今天上午发布的最新JOLTS数据总体上变化不大，但3月份的职位空缺和离职人数小幅升至系列高点。招聘仍然强劲，招聘人数仍然大大超过离职人数。报告证实了我们对复苏的了解。劳动力市场继续从大流行衰退中快速反弹。这些数据证实劳动力市场正在继续强劲而快速的复苏。”
>>Emsi Burning
Glass的人事战略副总裁兼高级劳工经济学家罗恩·赫特里克表示：“我们知道3月份对雇主来说将是一个糟糕的消息，它没有让人失望，职位空缺和就业率下降是最糟糕的组合。”
>>凯投宏观(CapitalEconomics)的分析师表示：“劳动力市场在很大程度上仍然是求职者的市场，要想在短期内改变这种状况，必须发生一些戏剧性的事情。”
▋本站观点
交易时间网认为：与前一个月相比，美国所有行业和地区的招聘都没有显著变化。
就业市场的需求侧缺口依旧存在，几乎每个失业的人都有两个空缺的职位。辞职方面，大量员工为了更高的工资和更好的工作条件而跳槽，数据显示：在疫情之前，平均每月辞职的人数不到300万。但现在已经高达454万，再度创新高。可见劳动力市场短缺的局面并没有多大的改善。
值得注意的是，在劳动力市场持续紧缩的情况下，3月份的空缺职位比失业人数多出560万个，这证实了美国劳动力市场仍然存在严重的，也许是不可修复的裂缝。但从3月份的平均时薪来看，较一年前增长了5.6%，但并未能与同期的通胀率8.5%同步。我们猜测或与低收入人群的薪资有关。
总体来看，劳动力市场紧张的情况依旧会推动工资的上涨，意味着通胀仍有进一步走高的风险，预计将推动美联储大幅加息的步伐。美元频道>>
关键词：劳动就业
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