职位空缺数较上个月有所下滑但居高位，显示就业市场需求侧仍健康；对疫情的担忧以及薪资的上涨，推动自主离职率录得历史新高
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交易时间网2022年1月4日讯——周二，北京时间23:00，美国劳工统计局(BLS)发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，虽然11月职位空缺数有所下滑，但仍保持在高位，有创纪录的450万美国人主动辞职。数据发布后，美元指数大幅下跌，黄金直线拉升，标普指数震荡下跌。
▌报告要点
11月，美国职位空缺降至1056.2万。不及市场预期的1110万。环比
下降47.1万，已经连续6个月高于1000万人。同时，将10月数据上修了5.8万，至1109.1万。
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美国JOLTS职位空缺 (截至2021年11月)
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职位空缺数
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(单位： 万人) |
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公布时间 |
数据统计时间 |
现值 |
前值 |
预期 |
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2022-01-04 |
2021年11月职位空缺数 |
1056.2 |
1109.1 |
1110 |
|
2021-12-08 |
2021年10月职位空缺数 |
1103.3 |
1060.2 |
1046.9 |
|
2021-11-12 |
2021年09月职位空缺数 |
1043.8 |
1062.9 |
1030 |
|
2021-10-12 |
2021年08月职位空缺数 |
1043.9 |
1093.4 |
1093.8 |
|
2021-09-08 |
2021年07月职位空缺数 |
1093.4 |
1007.3 |
1004.9 |
|
2021-08-09 |
2021年06月职位空缺数 |
1007.3 |
920.9 |
927 |
|
2021-07-07 |
2021年05月职位空缺数 |
920.9 |
919.3 |
932.5 |
【其他数据】
报告显示
尽管职位空缺数在11月大幅下降，但由于失业人数也同时下降，11月的职位空缺比失业人数多了370万，这一数值创下新高。职位空缺数与失业人数的比例降至创纪录新低的0.6511，而在2020年新冠疫情爆发初期的4月，这一数值曾高达创纪录的4.6。
右图显示职位空缺率为6.6%，低于10月份的约7%，但远高于去年的4.5%。
美国劳工部周二表示，11月份有超过450万人自愿离职。这比10月份的420万有所增加，这是政府跟踪记录20年来的最高记录。
各行业自主离职人数普遍增加，将自主离职率推高至3%，也创下历史纪录。细分行业来看，住宿和食品服务行业的主动辞职情况创下纪录，运输和仓储行业的辞职数位居有纪录以来的第二位，医疗保健领域的辞职数也显著上升。其中住宿和食品服务(-261,000个)；建筑(-110,000)；非耐用品制造(-660,00)。金融和保险(+83,000)以及联邦政府(+25,000)职位空缺增加。南部和中西部地区就业机会减少。
右图显示雇用率和总离职率也逐步趋向于疫情前水平。
报告还显示裁员人数微增1.9万人，至137万人。裁员率连续第四个月为0.9%。11月份招聘人数增加了19.1万人，达到670万。招聘率从上个月的4.4%上升至4.5%。
▋机构观点
>>Indeed Hiring
Lab的研究主管尼克邦克表示：“私营部门的离职率创下3.4%的历史新高。这些情况是否会持续到2022年是来年最大的问题之一。”
>>联邦海军信贷协会(Navy Federal
Credit
Union)的企业经济学家罗伯特弗里克表示：“大辞职潮没有减弱的迹象，自主离职数创下了新纪录。问题是为什么会这样，有许多答案，原因不同。人们对新冠疫情的恐惧仍存，另外由于职位空缺和工资的上涨，许多美国人有信心辞职。”
>>彭博经济研究所(BloombergEconomics)的经济学家表示：“最近几周新变体病毒感染的激增，可能会同时影响职位空缺和自主离职情况。如果更多的美国人选择不旅行、不在餐厅就餐，那么企业会难以保持营业。”
>>财经金融博客零对冲(Zerohedge)表示：“经历过去几个月的大涨，美国的职位空缺数量见顶。自主离职人数会滞后于职位空缺的峰值，因此大辞职潮的出现，可能并不那么令人惊讶。”
▋本站观点
交易时间网认为：本期报告可以得出以下结论：
11月的职位空缺数较10月有了明显的降幅。这是一个好的信号，预示着11月有更多人重返劳动力市场，供应链压力开始缓解。
但报告中却指出又一个严重的问题——自愿辞职的人数录得创历史新高。自愿辞职人数较10月增加了30万人。在用人单位需求强烈的背景下，求职者的自主选择权更明显。其背后的原因不仅在于他们担心自己的工资跟不上通胀，而且还有对病毒感染的担忧。
离职率高的行业主要发生在低工资行业，集中在餐馆和卫生保健工作者。同时，也存在自主离职人数会滞后于职位空缺的峰值的可能，所以这一特点对市场的冲击并不大。
总体来看，一方面因为职位空缺数的时效性不好，另一方面对于离职率的一次较大幅度的攀升很难定性，并且裁员率继续走低，招聘人数持续好转，所以单从就业市场的需求侧来说，依旧是健康的。
但值得注意的是，在求职者自主选择力强的背景下，企业的薪资涨幅似乎并不会停止，这有可能会进一步推动通胀上行。美元频道>>
关键词：劳动就业
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