尽管职位空缺数仍居历史高位，但10月离职率环比明显下降，不过随着疫情发展，预计下个月离职率将再度走高
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交易时间网2021年12月8日讯——周二，北京时间23:00，美国劳工统计局(BLS)发布
的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，10月职位空缺飙升有历史记录以来第二高，但主动离职人数较9月份有所下滑。数据发布后，美元指数下跌，黄金直线拉升，标普指数几无波动。
▌报告要点
10月，美国职位空缺飙升至1103.3万，达到接近历史最高水平的位置。高于市场预期的1046.9万。环比上涨59.5万，已经连续5个月高于1000万人。同时，将9月数据上修了16.4万，至1060.2万。今年到目前为止，已有近3900万人辞掉工作。
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美国JOLTS职位空缺 (截至2021年10月)
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职位空缺数
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(单位： 万人) |
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公布时间 |
数据统计时间 |
现值 |
前值 |
预期 |
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2021-12-08 |
2021年10月职位空缺数 |
1103.3 |
1060.2 |
1046.9 |
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2021-11-12 |
2021年09月职位空缺数 |
1043.8 |
1062.9 |
1030 |
|
2021-10-12 |
2021年08月职位空缺数 |
1043.9 |
1093.4 |
1093.8 |
|
2021-09-08 |
2021年07月职位空缺数 |
1093.4 |
1007.3 |
1004.9 |
|
2021-08-09 |
2021年06月职位空缺数 |
1007.3 |
920.9 |
927 |
|
2021-07-07 |
2021年05月职位空缺数 |
920.9 |
919.3 |
932.5 |
【其他数据】
报告显示自愿辞职人数10月减少了20万，总数达到416万。自愿辞职率下降0.2个百分点，至2.8%，9月时，该数值创下2000年以来最高。
图一显示经季节性调整的职位空缺率较9月份有所下降。在数十年来最严重的劳动力短缺情况下，公司提高了工资和福利以吸引或留住工人。在截至11月的12个月中，平均时薪上涨了4.8%，是有史以来最高的涨幅之一。即便如此，10月份公司能够招聘的人数从一个月前的655万人下滑至646万人。
2021年10月每100个职位空缺中有67名失业工人，而在疫情之前2020年2月每100个职位空缺大约82名失业工人。
职位空缺增长方面，住宿和餐饮服务的增幅最大(+254,000)；非耐用品制造业(+45,000)；和教育服务(+42,000)。州和地方政府的职位空缺减少。同时图二可见雇用率和总离职率也逐步趋向于疫情前水平。
10月份，裁员人数变化不大，为140万人。裁员率保持不变，为0.9%。
▋机构观点
>>IndeedHiringLab的经济学家安妮丽莎白·康克尔表示：“最新的JOLTS数据描绘了一幅图景，即工人仍然可以利用紧张的市场来获得更高的工资或更好的工作条件，或者在其他地方获得大量机会。”
>>经济学人智库(EIU)首席经济学家莱瓦诺表示：“10月份职位空缺和新员工之间的巨大差距表明雇主需要花费大量时间来填补空缺职位。”
>>加拿大蒙特利尔银行(BMO)的高级经济学家珍妮弗·李表示：“在正常情况下，接近创纪录的职位空缺将是值得庆祝的事情，但没有一个老板是开心的。因为如果没有足够的人来做实际工作，就很难完成订单或满足客户的需求。”
>>摩根大通(JPMorgan)的经济学家丹尼尔·西尔弗表示：“由于Delta变体和工资上涨，特别是对低工资员工而言，10月离职人数下降可能反映出不确定性增加，这降低了换工作的动机。”
>>富达国际(Fidelity
International)的宏观策略师表示：“这表明劳动力供需之间的失衡在10月份加剧，劳动力需求继续显着超过劳动力供应。”
>>德国商业银行(Commerz
Bank)的大宗商品策略主管尤金·温伯格表示：“在需求高的低工资部门，尤其是面对面服务，辞职率最高，而在一些可以远程完成的办公室高工资工作中，辞职率略有下降。”
>>经济政策研究所(Economic Policy
Institute)的经济学家伊莉丝·古尔德表示：“由于儿童保育问题或担心感染，许多人仍不愿意工作。”
▋本站观点
交易时间网认为：本期报告可以得出以下结论：
10月的职位空缺数较上个月有所上升，达到了历史水平第二高的位置，这是因为劳工部将7月的数据1093.4万上修了16.4万至1109.8万人。所以本次的1103.8万成了历史第二高。
当月的自主离职人数以及离职率均录得下降，可见一点：离职潮有了降温的迹象。不过与寻找工作的人数相比，职位空缺数比其还多了360万，这一数字提示我们美国劳动力市场供应侧的问题还在延续。
令人惊讶的是本次的离职率首次出现了下滑，可能原因是对德尔塔变体病例数不断上升的担忧，人们更加谨慎，选择了保持当前安全的工作不变动。因为统计发现，远程工作的职业离职率较低，但面对面的服务业离职率是最高的。
所以鉴于目前随着奥密克戎变体的蔓延，预计离职率可能会再度走高，这将推动企业进一步提高薪资来留住员工，从而致使通胀进一步攀升。
总体来看，虽然职位空缺数是个过时的数据，但我们能发现离职率正在趋于缓和，就业需求仍大，并且裁员率偏低，这意味着劳动力市场非常健康。复苏只是时间问题。美元频道>>
关键词：劳动就业
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